안녕하세요.일드림 입니다.

 

요즘 채용, 정말 쉽지 않죠.

공고를 올려도 지원자는 없고,

어렵게 뽑아도 금방 그만두는 경우가 반복되다 보니

“굳이 직원을 더 뽑아야 하나?”라는 고민을

하게 되는 것 같아요.

 

 

 

인건비 부담은 물론이고,

교육과 관리까지 생각하면 선뜻 결정하기

어려운 게 현실이고요.

그래서 이번 주 강원아웃소싱 일드림에서는

직접 채용이 아닌 또 다른 대안,

채용대용과 아웃소싱 활용법에 대해 이야기해보려고

합니다. 사람을 늘리는 방식이 아니라,

필요한 업무를 효율적으로 운영하는

방법에 대한 이야기를 해볼께요.

​

​

​

채용대용은 말 그대로 정규직 채용을 대신해,

일정 기간 동안 필요한 업무를 외부 인력이나

전문 팀이 수행하는 방식입니다.

​

채용 과정에 드는 시간과 비용을 줄일 수 있고,

바로 실무에 투입할 수 있다는 점이 큰 장점이에요.

특히 단기간 집중이 필요한 업무나,

상시 인력이 필요하지 않은 분야에서

효과적으로 활용할 수 있습니다.

 

 

 

 

아웃소싱 역시 비슷한 흐름에서 많이 선택되는

방식인데요. 경리·회계, 고객응대, 마케팅,

디자인처럼 전문성이 필요한 업무를

외부에 맡기면서 내부 인력의 부담을 줄일 수 있습니다. 고정 인건비가 아닌, 필요한 만큼만 비용을

사용하는 구조라 운영 측면에서도 훨씬 유연해지고요.

​

​

​

강원아웃소싱 일드림에서는 단순히 인력을

연결하는 데서 그치지 않고,

각 사업장 상황에 맞춰 어떤 업무를 채용대용이나

아웃소싱으로 전환하는 게 효율적인지

함께 고민합니다.

​

​

무작정 사람을 늘리기보다는,

일이 잘 돌아가도록 구조를 만드는 데 더

집중하고 있어요.

​

​

인력 운영으로 고민하고 계시다면

강원아웃소싱 일드림의 채용대용·

아웃소싱을 통해 부담은 줄이고,

운영은 더 안정적으로 가져가보시길 바랍니다.