안녕하세요.일드림입니다.

 

일자리 정보와 근로 상식을 전해드리고 있어요.

이번 주 일드림 주제는 헷갈리기 쉬운

도급과 파견의 차이입니다.

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막연히 비슷하다고 생각하기 쉬운 두 제도지만,

실제로는 근로 형태와 책임 주체가 완전히 달라요.

취업을 준비 중이거나 현재 근무 중이라면

꼭 알아두면 좋은 내용이라 정리해봤어요.

 

 

일드림에서 알려주는 ‘도급’이란?

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도급은 일의 결과물을 기준으로 계약이

이루어지는 고용 형태예요.

회사가 다른 회사(도급업체)에 특정 업무를 맡기고,

그 결과에 대해 대가를 지급하는 방식입니다.

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✔ 도급의 핵심 포인트

근로자는 도급업체 소속

업무 지시와 관리도 도급업체가 담당

원청은 결과만 확인, 직접 지시 x

청소, 경비, 시설관리, 생산 일부 공정 등에서 많이 활용

즉, 어디에서 일하느냐보다 누가 지시하고

관리하느냐가 도급 판단의 기준이 돼요.

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일드림에서 알려주는 ‘파견’이란?

파견은 근로자가 파견회사 소속이지만,

실제 근무와 지시는 사용사업주(현장 회사)로부터

받는 형태예요.

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✔ 파견의 핵심 포인트

근로계약은 파견회사와 체결

근무지는 사용사업주 사업장

업무 지시·근태 관리는 사용사업주가 담당

파견법에서 허용한 직종과 기간 내에서만 가능

사무직, 콜센터, 연구보조, IT 직무 등에서

파견 근무를 종종 볼 수 있어요.

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왜 도급·파견 구분이 중요할까?

도급과 파견을 제대로 구분하지 않으면

불법파견 문제가 발생할 수 있어요.

불법파견이 인정되면 근로자는 원청에

직접 고용된 것으로 판단될 수 있고,

임금·근로조건·퇴직금 등에서 큰 차이가 생기게 됩니다.

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그래서 일드림에서는 근로자와 구직자 모두가

✔ 내 근무 형태가 무엇인지

✔ 누가 나를 관리·지시하는지

✔ 법적으로 보호받고 있는지 꼭 확인하길 권하고 있어요.

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도급과 파견은 단순한 용어 차이가 아니라

근로자의 권리와 직결되는 중요한 개념이에요.

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내가 어떤 형태로 일하고 있는지,

누가 나를 관리·지시하는지 한 번만 더 살펴봐도

불필요한 오해와 피해를 줄일 수 있습니다.

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일드림은 앞으로도 구직자와 근로자 모두에게

꼭 필요한 노동 정보와 제도를 쉽고 정확하게

전해드릴게요.

궁금한 점이 있다면 언제든 일드림을 찾아주세요.

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